为进一步拓宽员工职业发展通道，建立人才培养和人才储备的长效机制，经研究决定，开展建设公司本部部门助理、高级主管、主管岗位内外部招聘工作，具体如下：

一、需求岗位

根据《关于增设部门助理、高级主管、主管等岗位的通知》，建设公司本部各部门相关岗位需求详见附件1，最终聘任数量可视情况下调。

二、选拔形式

采用竞聘形式开展，其中部门助理竞聘通过后，按照干部选拔任用程序开展相关考核考察工作。

三、申报条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

2.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；

3.认同公司文化并积极发扬公司优良传统，有较强的团队精神和大局意识，服从领导、团结同事。具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干；

4.近两年内年度绩效考核达到合格及以上（入职不足两年的，入职以来考核达到合格及以上）；

5.一般应具有一定的基层工作经验，专业岗位达到中级及以上（外部人员职称达到中级及以上）。

（二）其他条件

1.部门助理岗位

助理岗位的任职条件除满足《干部选拔任用管理办法》相关规定条件要求外，年龄应不超过40岁并具有大学本科及以上学历。

2.高级主管岗位

（1）本科及以下学历工作满5年及以上，研究生及以上学历工作满4年及以上；

（2）具有很高的业务水平，丰富的工作经验，在本岗位具有独立解决关键问题和难题的能力；

（3）具有很强的沟通协调能力、表达能力和管理能力。

3.主管岗位

（1）本科及以下学历工作满4年及以上，研究生及以上学历工作满3年及以上；

（2）具有较高的业务水平，丰富的工作经验，在本岗位具有一定的解决关键问题和难题的能力；

（3）具有较强的沟通协调能力、表达能力和一定的管理能力。

4.其他

对于特别优秀的，可适当降低以上任职条件。

四、竞聘程序

（一）申报（2021年5月25日前）

员工本人结合个人意愿与职业发展规划，填写《岗位聘任审批表》（附件2、3），经所在部门负责人及主管领导签字后报人力资源部（外部人员直接发送简历和相关证明材料到指定邮箱zhhthr@cni-ht.com即可，主题为：竞聘-姓名-应聘部门及岗位）。

（二）审核（2021年5月30日前）

人力资源部门对申报人员的基本条件和申报材料进行审核，针对选拔条件对申报者各项内容进行审核，并将审核结果提交评审委员会。

（三）答辩（2021年6月10日前）

召开竞聘会，申请人进行汇报及答辩。

（1）汇报内容包括但不限于以下内容：个人简介、近两年主要工作内容及业绩情况、参加该岗位竞聘的原因、对该岗位工作的认知、未来的工作计划及规划等，汇报时长不超过15分钟；

（2）评委会对竞聘者进行简要提问，竞聘者进行作答，答辩时长不超过10分钟。

（四）确定候选人

各评委根据竞聘者汇报及答辩情况进行无记名评分（附件4），赞成票不少于出席会议评委总数的2/3方可确定为该岗位聘任候选人。

（五）决议（2021年6月15日前）

拟聘任高级主管、主管岗位的候选人，由建设公司总经理办公会进行决议；拟聘任部门助理的候选人，经建设公司党委会研究讨论，确定考察对象，按照《干部选拔任用管理办法》相关规定，开展考核考察工作，无异议后，由建设公司党委会进行决议。

（六）公示

人力资源部对拟聘任人员进行5个工作日的公示。

（七）聘任（2021年6月30日前）

经公示无异议后，高级主管、主管由人力资源部发聘任文件；部门助理由建设公司发聘任文件。

（八）其他

当竞聘岗位无人参与竞聘时，该岗位可空置，有合适人选时再进行聘任；当竞聘岗位只有一人参加不构成竞聘条件时，同样需要履行竞聘程序，赞成票不少于出席会议评委总数的2/3方可确定为该岗位聘任候选人。

五、纪律与监督

竞聘工作必须遵守以下纪律：

（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选，不准私下串通考评人员；

（二）严格按照竞聘上岗工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

（三）参聘者要自觉遵守竞聘工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

（四）工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，特别要严格执行** 制度和回避制度，不准泄露竞聘情况、考察情况、评委会讨论情况等；

（五）对竞聘工作要加强监督。对竞聘上岗中的违纪行为，职工群众可以向纪检部门检举、申诉。

六、联系方式

联系人：陈淋利

电话：0755-82946589-2004 / 18852896671

邮箱：zhhthr@cni-ht.com

中核华泰人力资源部

2021年5月19日